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El Ayuntamiento de Jerez de la Frontera ha acordado el cese de la relación laboral de un total de diecisiete trabajadores de la Gerencia Municipal de Urbanismo (GMU) que fueron contratados a lo largo del año 2006 por el anterior coordinador del área, Pedro Pacheco (PSA).
En un comunicado el Ayuntamiento explicó que los 17 contratos (diez auxiliares administrativos y siete del departamento de Jardinería y Paisajismo) «fueron realizados al margen de los principios de libre concurrencia, capacidad, méritos y publicidad que ordena la legislación vigente en materia de contratación de personal».
Además, y a pesar de que fueron contratados como laborales indefinidos por obras y servicios, todos ellos accedieron a la GMU en el año 2006, por lo que no están acogidos al Plan de Estabilidad.
La decisión responde a razones objetivas y de optimización de recursos y se justifica, entre otras cosas, en el hecho de que la GMU haya dejado de tener competencias en materia de parques y jardines, que han pasado a la Delegación Municipal de Medio Ambiente.
Dado que este departamento municipal cuenta con su propio personal para estas labores, «es lógico que la GMU prescinda de los trabajadores que la ejercían en el anterior mandato», adujo el consistorio.
Respecto a los auxiliares administrativos, su contratación en 2006 «no parecía obedecer a las necesidades del servicio, dado que su trabajo puede ser perfectamente asumido por la plantilla existente con anterioridad a su reciente incorporación», alegó.
El Ayuntamiento recordó en este sentido que la plantilla de la GMU ha experimentado un «desmesurado e injustificado crecimiento» en los últimos años, pasando de 156 trabajadores de 2003 a 269 en marzo de 2007, es decir, casi un 75% de aumento en cuatro años.
El delegado municipal de Urbanismo, Juan Pedro Crisol, ha comunicado personalmente hoy esta decisión al comité de empresa resultante de las elecciones sindicales celebradas ayer en la GMU.
Crisol ha explicado que esta medida se enmarca en el Plan de optimización de recursos del programa municipal de reformas, cuyo objetivo es sanear la economía municipal y la racionalización de sus recursos humanos.
Fuente: Diario de Jerez
En un comunicado el Ayuntamiento explicó que los 17 contratos (diez auxiliares administrativos y siete del departamento de Jardinería y Paisajismo) «fueron realizados al margen de los principios de libre concurrencia, capacidad, méritos y publicidad que ordena la legislación vigente en materia de contratación de personal».
Además, y a pesar de que fueron contratados como laborales indefinidos por obras y servicios, todos ellos accedieron a la GMU en el año 2006, por lo que no están acogidos al Plan de Estabilidad.
La decisión responde a razones objetivas y de optimización de recursos y se justifica, entre otras cosas, en el hecho de que la GMU haya dejado de tener competencias en materia de parques y jardines, que han pasado a la Delegación Municipal de Medio Ambiente.
Dado que este departamento municipal cuenta con su propio personal para estas labores, «es lógico que la GMU prescinda de los trabajadores que la ejercían en el anterior mandato», adujo el consistorio.
Respecto a los auxiliares administrativos, su contratación en 2006 «no parecía obedecer a las necesidades del servicio, dado que su trabajo puede ser perfectamente asumido por la plantilla existente con anterioridad a su reciente incorporación», alegó.
El Ayuntamiento recordó en este sentido que la plantilla de la GMU ha experimentado un «desmesurado e injustificado crecimiento» en los últimos años, pasando de 156 trabajadores de 2003 a 269 en marzo de 2007, es decir, casi un 75% de aumento en cuatro años.
El delegado municipal de Urbanismo, Juan Pedro Crisol, ha comunicado personalmente hoy esta decisión al comité de empresa resultante de las elecciones sindicales celebradas ayer en la GMU.
Crisol ha explicado que esta medida se enmarca en el Plan de optimización de recursos del programa municipal de reformas, cuyo objetivo es sanear la economía municipal y la racionalización de sus recursos humanos.
Fuente: Diario de Jerez
veces leido.
Publicado por Desdepeones
jueves, 27 de septiembre de 2007 | 21:57
Publicado por Anonimo
viernes, 28 de septiembre de 2007 | 9:03
Publicado por desdepeones
viernes, 28 de septiembre de 2007 | 11:35
Publicado por Anonimo
viernes, 28 de septiembre de 2007 | 12:29
SI MUY BONITO LO DE SER CRISTIANO, PERO SE MERECEN EL PUSTO?PREGUNTO. POR QUE EN EL AYUNTAMIENTO, EN ESTE CASO LA GERENCIA, HAY MUCHO JEFES Y POCOS INDIOS.HAY MUCHO GETA QUE COBRAR A FINAL DE MES POR SUPUESTO, PERO CURRAR LO MENOS POSIBLE TAMBIEN.HAY QUE CUMPLIR Y SI NO SE CUMPLE PUES A LA CALLE, POR MUCHO CRISTIANO QUE SE SEA.
Publicado por Anonimo
sábado, 29 de septiembre de 2007 | 9:20
Publicado por el lejia
sábado, 29 de septiembre de 2007 | 10:23
Publicado por Anonimo
sábado, 06 de octubre de 2007 | 21:01
En estos dias se habla de los despidos de los trabajadores municipales y si contratan o no a gente del psoe. Bueno y la gente que estamos en la bolsa de trabajo queeeee pasa, gente que aprobamos unas oposiciones para por lo menos entrar con buena puntuación en la bolsa,que estamos en buenos puestos de orden de llamada, que tenemos experiencia, cursos hechos y no se nos llama. Eso si que habría que plantearselo, que si hechan a gente que fue contratada a dedo, contratar a gente que nos mercemos por lo menos un contrato digno por el esfuerzo que hemos realizado al aprobar unas oposiciones, hacer cursos etc.No estoy en contra de que si una persona tiene un buen curriculum y buena experiencia se le contrate a dedo pues ole sus cojones.Pero que si ocurre eso que se acuerden de las personas que estamos ahi en bolsa para por lo menos empezar a tener un contrato de 6 meses temporal
Publicado por Anonimo
sábado, 06 de octubre de 2007 | 21:08
En estos dias se habla de los despidos de los trabajadores municipales y si contratan o no a gente del psoe. Bueno y la gente que estamos en la bolsa de trabajo queeeee pasa, gente que aprobamos unas oposiciones para por lo menos entrar con buena puntuación en la bolsa,que estamos en buenos puestos de orden de llamada, que tenemos experiencia, cursos hechos y no se nos llama. Eso si que habría que plantearselo, que si hechan a gente que fue contratada a dedo, contratar a gente que nos mercemos por lo menos un contrato digno por el esfuerzo que hemos realizado al aprobar unas oposiciones, hacer cursos etc.No estoy en contra de que se contrate a gente a dedo siempre que tengan un buen curriculum y tengan experiencia pues ole sus cojonessss si tienen suerte, pero que se acuerden tambien de los que estamos en la bolsa para por lo menos tener un contrato de 6 meses temporal.
Publicado por Anonimo
sábado, 06 de octubre de 2007 | 21:43
En estos dias se habla de los despidos de los trabajadores municipales y si contratan o no a gente del psoe. Bueno y la gente que estamos en la bolsa de trabajo queeeee pasa, gente que aprobamos unas oposiciones para por lo menos entrar con buena puntuación en la bolsa,que estamos en buenos puestos de orden de llamada, que tenemos experiencia, cursos hechos y no se nos llama. Eso si que habría que plantearselo, que si hechan a gente que fue contratada a dedo, contratar a gente que nos mercemos por lo menos un contrato digno por el esfuerzo que hemos realizado al aprobar unas oposiciones, hacer cursos etc.No estoy en contra de que se contrate a alguien a dedo siempre que tenga un buen curriculum y buena experiencia pero que se acuerden de la gente que estamos en la bolsa que nos merecemos por lo menos un contrato de seis meses al menos para empezar.
Publicado por Anonimo
jueves, 11 de octubre de 2007 | 11:21
Hola,17 a la calle desde la GMU, sincer/ yo no he visto el contrato de ninguno de ellos y por lo tanto no puedo saber si estaban como indefinidos o no, pero si esto es así, si que estamos hablando de gente que no estan incluidos en el acuerdo y que ciertamente habrian entrado directa/ como indefin/ y no se sabe bien por qué, sería cuestion de ver si son primos o que de alguien.Por otro lado, si no estan como indefi/ aun, ante la circunstancia de que no tienen antiguedad ninguna,no tienen nada que exigir. Mi pregunta es por qué le estamos dando tanta import/ al despido de estos 17 que entraron a trabajar en el 2006 y le no damos ninguna a otros que entraron bajo un estricto proceso de selección que llevan entre 6 y 8 años seguidos,trabajando en la empresa, a los que se les ha echo trabajar en lo que hicera falta dentro y fuera del departam/, que estan dentro del acuerdo en el que se fijo el plan de estabilidad y son los unicos que estan en la calle.Estas no tienen padrino,es la diferenc
Publicado por Anonimo
jueves, 11 de octubre de 2007 | 12:17
Pienso que en el Ayuntamiento se estan haciendo despidos sin tener en cuenta el caso concreto, es decir las circusnstancias legales en las que se encuentra cada trabajador. Personalmente de estos 17 no he visto elcontrato, luego no se si son indefinidos de entrada,personalmente tenia entendido que no, lo que si es cierto es que no pertenecen al plan de estabilidad,ni tienen antiguedad, en ese sentido hay poco que reclamar. Pero ¿y otros trabajadores que han sido despedidos despues de estar entre 6 y 8 años seguidos dentro de la empresa realizando todo tipo de funciones dentro y fuera de un departamento, que estan dentro del acuerdo del plan de estabilidad y que son los unicos que a estas alturas no estan indefinidos y para mas Inri, están desde septiembre en la calle? Estan esos despidos dentro de la legalidad?¿Alquien se ha preocupado por ellos? Su problema quizas es que ellos si que no son amigos,conocidos o familiares de nadie por eso no se les escucha,ni importa su situacion.